50.000 TL Brüt Maaş İşverene Kaça Mal Olur? (2026)

Bir aday 50.000 TL istediğinde genelde neti kasteder. Bir yönetici pozisyon için 50.000 TL bütçe ayırdığında genelde brütü. Şirketin gerçekte ödediği ise ikisi de değildir. Her rakamı işveren maliyeti hesaplayıcımızda kontrol edebilirsiniz; bu yazıda tek bir örneği hesaplayıcının 2026 ilk yarı parametreleriyle satır satır yürüyoruz.

Bu üç rakam, yani net, brüt ve toplam işveren maliyeti arasındaki fark, işe alım bütçelerinin en çok şaştığı yerdir. Aşağıdaki her adımı hesaplayıcıda kendi rakamlarınızla tekrarlayabilirsiniz.

Üç rakam

• Brüt maaş: iş sözleşmesindeki rakam ve bordronun başlangıç noktası.
• Net maaş: işçi SGK primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi düşüldükten sonra çalışanın hesabına geçen tutar.
• Toplam işveren maliyeti: brüt maaş artı işverenin kendi SGK ve işsizlik primleri.

Çalışan netle düşünür. Finans toplam maliyetle. Bordro ikisini brüt üzerinden bağlar.

2026 ilk yarı parametreleri

Hesaplayıcımızın 2026’nın ilk yarısı için kullandığı değerler:

Parametre	Değer
Brüt asgari ücret	33.030 TL
SGK prime esas kazanç tavanı (aylık)	297.270 TL
İşçi SGK payı	%14
İşçi işsizlik sigortası	%1
İşveren SGK payı (7566 s.K. sonrası)	%21,75
İşveren işsizlik sigortası	%2
Genel işveren teşviki (şartları taşıyorsa)	2 puan
İmalat sektörü teşviki (31.12.2026’ya kadar)	5 puan
Damga vergisi	binde 7,59
Asgari ücret gelir vergisi istisnası	aylık 4.211,33 TL
Asgari ücret damga vergisi istisnası	aylık 250,70 TL
Gelir vergisi ilk dilimi	190.000 TL kümülatife kadar %15

Primler brüt maaş üzerinden, tavana kadar hesaplanır. Tavanın üstünde SGK primi artmaz.

Örnek hesap: ocak ayında 50.000 TL brüt

Brüt 50.000 TL kazanan bir çalışanı, yılın ilk ayında ele alalım; kümülatif gelir vergisi matrahı sıfırdan başlıyor.

Adım 1: işçinin sosyal güvenlik kesintileri

• İşçi SGK: 50.000 × %14 = 7.000,00 TL
• İşçi işsizlik: 50.000 × %1 = 500,00 TL

Adım 2: gelir vergisi matrahı

Gelir vergisi matrahı = 50.000 − 7.000 − 500 = 42.500,00 TL

Adım 3: gelir vergisi

Kümülatif matrah 42.500 TL, ilk dilimin içinde; istisna öncesi vergi 42.500 × %15 = 6.375,00 TL. Asgari ücret istisnası düşülür:

Gelir vergisi = 6.375,00 − 4.211,33 = 2.163,67 TL

Adım 4: damga vergisi

İstisna öncesi damga vergisi 50.000 × binde 7,59 = 379,50 TL. Asgari ücret damga vergisi istisnasından sonra:

Damga vergisi = 379,50 − 250,70 = 128,80 TL

Adım 5: net maaş

Net = 50.000 − 7.000 − 500 − 2.163,67 − 128,80 = 40.207,53 TL

Adım 6: işveren primleri

• İşveren SGK: 50.000 × %21,75 = 10.875,00 TL
• İşveren işsizlik: 50.000 × %2 = 1.000,00 TL

Adım 7: toplam işveren maliyeti

Toplam maliyet = 50.000 + 10.875 + 1.000 = 61.875,00 TL

Özet

Satır	Tutar
Brüt maaş	50.000,00 TL
İşçi SGK + işsizlik	7.500,00 TL
Gelir vergisi	2.163,67 TL
Damga vergisi	128,80 TL
Net maaş	40.207,53 TL
İşveren SGK + işsizlik	11.875,00 TL
Toplam işveren maliyeti	61.875,00 TL

Yani 50.000 TL brüt maaş şirkete ayda 61.875 TL’ye mal olur ve çalışan bu tutarın yaklaşık %65’ini eline alır.

İşveren teşviki: 2 puan mı, 5 puan mı?

7566 sayılı Kanun, işveren SGK payını 1 Ocak 2026’dan itibaren %21,75 olarak belirledi. Bildirgelerini ve primlerini süresinde ödeyen, prim borcu bulunmayan özel sektör işverenlerinde bu payın bir kısmını Hazine karşılar:

• Genel teşvik (5510 s.K. m.81/ı): 2 puan. İşveren SGK oranı %19,75’e iner: 10.875 TL yerine 9.875 TL ödenir ve toplam maliyet 60.875 TL olur.
• İmalat sektörü işverenleri (geçici m.108): 31.12.2026’ya kadar 5 puan. Cumhurbaşkanı bu süreyi 31.12.2027’ye kadar uzatabilir. İşveren SGK oranı %16,75’e iner.

Aynı 50.000 TL brüt için imalat teşvikiyle örnek hesap:

Satır	Tutar
Brüt maaş	50.000,00 TL
İşveren SGK (%16,75)	8.375,00 TL
İşveren işsizlik (%2)	1.000,00 TL
Toplam işveren maliyeti	59.375,00 TL

Çalışanın neti değişmez; yalnız işveren payı düşer. Yararlanma kanundaki şartlara bağlı olduğu için iki teşviki de bütçe varsayımı olarak değil, mali müşavirinizle teyit edilecek bir tasarruf olarak düşünün.

Net neden yıl içinde değişir?

Türkiye’de gelir vergisi kümülatiftir. Her ayın matrahı önceki aylara eklenir ve oran, bu toplamın dilim tablosunda nereye düştüğüne göre belirlenir.

Örneğimizde aylık matrah 42.500 TL. Dört ayın sonunda kümülatif matrah 170.000 TL olur. Mayıs’ta 212.500 TL’ye ulaşır ve ilk dilimin 190.000 TL sınırını aşar: ayın 20.000 TL’si %15, 22.500 TL’si %20 ile vergilenir. Hesaplayıcımız bu durumda mayıs için gelir vergisini 2.163,67 TL yerine 3.288,67 TL gösterir ve net 39.082,53 TL’ye düşer.

Bir ayrıntı daha: 4.211,33 TL’lik sabit asgari ücret gelir vergisi istisnası ocak-haziran için geçerlidir. Temmuzda asgari ücretin kendi kümülatif matrahı 190.000 TL’yi aştığı için istisna tutarı yılın geri kalanında değişir ve net yeniden oynar.

İki pratik sonucu var:

1. İşveren maliyeti değişmez. Şirket yine 61.875 TL öder; yalnızca çalışanın neti oynar.
2. Sabit net vaat etmek pahalıdır. Yıl boyu sabit net ödemeyi kabul ederseniz, yılın ilerleyen aylarındaki yüksek vergiyi brütü artırarak şirket üstlenir; bu da işveren primlerini artırır.

Aylık maliyete neler dahil değil?

61.875 TL bordro maliyetidir. Bir kişinin gerçek maliyeti daha yüksektir ve bütçe bunu açıkça söylemelidir:

• Nasıl ödendiğine göre yemek, yol veya diğer yan haklar.
• Ekipman ve yazılım lisansları.
• İş mevzuatına göre zamanla biriken kıdem ve ihbar yükümlülükleri.
• Yıllık izin: 4857 sayılı İş Kanunu m.53’e göre ücretli yıllık izin, hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar olanlara 14 günden, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 günden, on beş yıl ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz.
• İşe alım ve oryantasyon süresi.

Bütçe konuşmaları için basit bir kural: hangi rakamı kastettiğinizi her zaman söyleyin ve rakamın yanına yazın.

Bordro ile muhasebeyi tek yerde tutmak

Bordro yalnız bir İK işi değildir. Onaylanan her bordro dönemi tahakkuk kayıtları (ücret gideri, personele borçlar, ödenecek SGK ve vergiler), ardından da ödeme kayıtları yaratır. Bordro ve defter ayrı dosyalarda yaşarsa biri bu rakamları her ay yeniden yazar. İnsan kaynakları modülünde bordro vergi dilimlerini, SGK oranlarını, asgari ücret istisnasını ve damga vergisini kendiliğinden uygular; onaylanan bordro yevmiye kayıtlarını yeniden yazım olmadan oluşturur. Bunun neden önemli olduğunu arka ofisiniz neden çift taraflı kayda ihtiyaç duyar yazısında anlattık. İK yöneticileri için İK sorumluları çözüm sayfası izin, puantaj ve bordronun nasıl bağlandığını gösterir.

Teklif vermeden önce kontrol listesi

• Teklifin brüt mü net mi verileceğinde içeride anlaşın.
• Teklif edilen brüt için toplam işveren maliyetini hesaplayın.
• 2 puanlık genel veya 5 puanlık imalat teşvikinin size uygulanıp uygulanmadığını kontrol edin.
• Kümülatif matrahın dilim aştığı sonraki aylardaki nete bakın.
• Sabit net vaat ediyorsanız yılın ilerleyen aylarında gereken brütü tahmin edin.
• Yan hakları, ekipmanı ve izni yıllık bütçeye ekleyin.
• Bordro dönemi parametrelerini teyit edin (yıl içinde değişir).
• Yeni pozisyonun ilk bordrosunu mali müşavirinize kontrol ettirin.

Kısaca

2026 ocak ayında 50.000 TL brüt için çalışan 40.207,53 TL alır, şirket 61.875 TL öder. Fark gizli değil; yalnızca yedi satıra dağılmış durumda. Kendi rakamlarınızı ilk bordrodan sonra değil, teklif vermeden önce işveren maliyeti hesaplayıcısında hesaplayın.